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Complique de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur apres une candidature et De quelle fai§on s’y prendre.

Complique de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur apres une candidature et De quelle fai§on s’y prendre.

Si relancer permet de demontrer sa motivation, il ne va falloir gui?re non plus se montrer trop insistant.

Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Quelques jours apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent l’integralite des candidats motives par un poste. Mais Complique de savoir quand et comment relancer, surtout quand le process de recrutement reste long.

Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve

Gaelle Marre est Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve. Cette attention permettra aux individus qui vous ont decouvert de se rappeler la profil, ainsi, vous permettra egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer 1 ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre en avant vos connaissances et la motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, dans le but de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours en fonction de Gaelle Marre, ces relances doivent etre la chance de donner de nouveaux elements, comme les references de ces anciens employeurs pourquoi pas. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a trois semaines apres l’entretien est acceptable pour connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.

Se montrer trop insistant est en mesure de Dans les faits se reveler contre-productif

Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permet de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce soir d’un moment ou chacun pourra le recontacter avec telephone ou par e-mail. Le contact telephonique va permettre d’avoir votre retour immediat et de reaffirmer sa motivation et le interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche nullement, plus vaut aussi privilegier le message vocal que d’insister quelques fois dans la journee : se montrer trop insistant peut en effet s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste pure algorithme de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse va paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la boutique a l’autre. Il s’agira donc de respecter des delais aussi indiques par le recruteur au cours de toutes vos echanges : ne le recontactez gui?re sous 2 temps s’il vous a evoque qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si pas de delai ne vous a ete indique, relancez poliment en 7-10 semaines suivant votre entretien. Car si une prise de contact en deux jours ne est pas toujours comprise, tarder un mois est a l’inverse trop long.

J’ai relance va i?tre forcement pertinente !

Si vous avez soigne votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en sera que plus pertinente ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel elle ajoute un autre facteur a ne point oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre les conditions du futur echange (qui, Di?s Que, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a beaucoup ete pris en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de ce candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage les candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond jamais aux appels, afin de lui donner le desir de relire la CV que Vous allez avoir remis en piece jointe. Suite a votre entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est souvent pas mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez nullement a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne point contacter le recruteur via nos reseaux sociaux professionnels ?

Le principe de base est d’amener de l’information en plus

Peu importe le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, Le concept d’origine est d’amener de l’information en plus, de donner une nouveaute : une option, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Il s’agit en quelque fai§on d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie concernant une opportunite de poste de commercial pour la revente de bijoux de retraite. Dans la mail, a l’issu de ce entretien, vous pourrez glisser 1 autre accessoire tel que : “lors de une entrevue, vous avez insiste sur la prospection. Par rapport a cette problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients au niveau epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il est egalement un nouvelle type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule il y a 3 voire 6 mois. La place est toujours disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur avec mail en lui expliquant votre que vous avez fait depuis qui pourrait apporter 1 plus a la candidature (formation, mission interim. ). »

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